在企业运营中，员工离职是不可避免的一部分。为了确保公司业务的连续性和信息的安全性，在员工离职时，制定一份详细的《员工离职移交表》显得尤为重要。这份表格不仅是对离职员工工作的总结，也是新接手人员了解工作内容的重要工具。

《员工离职移交表》通常包括以下几个关键部分：

1. 基本信息：包含员工姓名、部门、职位、离职日期等基本信息。这些信息有助于清晰地记录离职员工的基本情况。

2. 工作交接清单：详细列出需要移交的工作项目及其完成状态。这可能涉及文档资料、客户信息、项目进度、设备清单等。每一项工作都应明确责任到人，并注明是否已完成或正在进行中。

3. 文件与资料移交：列出所有需要移交的文件和资料，包括电子版和纸质版。例如合同、财务报表、技术文档等。确保所有重要信息都被完整地传递给接替者。

4. 系统访问权限：记录员工所负责的所有系统账号及密码，并说明哪些权限需要关闭或转移。这对于保护公司的信息安全至关重要。

5. 其他事项：可以包括未尽事宜、注意事项或其他需要特别说明的内容。这部分可以根据实际情况灵活调整。

通过填写《员工离职移交表》，不仅可以帮助新接手的同事快速熟悉岗位职责，还能有效减少因交接不清而产生的问题。同时，这也体现了企业管理的专业性和规范化水平，有助于维护良好的企业文化氛围。

总之，《员工离职移交表》是保障企业正常运转不可或缺的一环。只有做好充分准备，才能让每一位离开的员工带着满意离开，也让新成员能够无缝融入团队，共同推动公司向前发展。