在现代社会的发展进程中，政府的服务水平和服务质量直接关系到民众的生活质量和幸福感。然而，在实际工作中，部分公共服务部门或工作人员可能存在为民服务意识不足的问题，这不仅影响了公众对政府的信任度，也制约了社会治理效能的整体提升。
首先，增强为民服务意识是构建和谐社会的基础条件。作为公共权力的行使者，政府部门应当始终将人民的利益放在首位，把满足人民群众日益增长的需求作为工作的出发点和落脚点。只有当每位公务员都树立起强烈的为民情怀时，才能确保各项政策真正落地生根，惠及广大百姓。
其次，加强为民服务意识需要从多方面入手进行改进。一方面，要通过教育培训提高全体公职人员的思想觉悟和服务能力；另一方面，则需建立健全科学合理的考核评价机制，将服务态度、工作效率等纳入绩效评估体系之中，促使大家自觉主动地投入到提供优质服务的工作中去。
此外，还应鼓励社会各界积极参与监督评议过程，形成良性互动的良好氛围。例如，定期开展群众满意度调查活动，广泛收集意见与建议，并据此不断优化完善相关措施，从而实现服务供给与需求之间的精准对接。
总之，“为民服务意识不够强”这一现象值得我们高度重视并积极应对解决。唯有如此，才能更好地履行职责使命，赢得人民群众的支持与信赖，共同推动国家治理体系和治理能力现代化建设迈上新台阶。
