【兰州大学继续教育学院绩效考核方案】为进一步提升兰州大学继续教育学院的管理效能与教学质量，推动学院各项工作科学化、规范化、制度化发展，结合当前继续教育的实际需求和发展方向，特制定本绩效考核方案。该方案旨在通过科学合理的评价机制，激发教职工的工作积极性和创造力，促进学院整体服务水平和办学质量的持续提升。

本绩效考核方案适用于兰州大学继续教育学院全体在编及聘用人员，涵盖教学、管理、服务等各个岗位。考核内容主要包括工作职责履行情况、工作效率与质量、团队协作能力、创新意识与贡献等多个维度，力求全面、客观地反映教职工的工作表现。

在实施过程中，学院将坚持公平、公正、公开的原则，采用定量与定性相结合的方式进行综合评估。考核结果将作为评优评先、职称晋升、岗位调整、绩效奖励等方面的重要依据。同时，学院也将建立反馈机制，定期对考核结果进行分析和总结，不断优化考核体系，确保其科学性和有效性。

此外，绩效考核不仅是对个人工作的评价，更是推动学院整体发展的有效手段。通过绩效考核，能够明确各岗位的职责与目标，增强教职工的责任感和使命感，营造积极向上的工作氛围，进一步提升兰州大学继续教育学院的社会影响力和品牌竞争力。

总之，兰州大学继续教育学院绩效考核方案的制定与实施，是学院推进内部管理改革、提升办学水平的重要举措。希望通过这一制度的不断完善和落实，为学院的高质量发展提供坚实保障。