【2020年组织人事科工作总结和工作思路】2020年，在上级党委的正确领导下，组织人事科紧紧围绕中心工作，深入贯彻落实新时代党的组织路线，扎实推进干部队伍建设、党员教育管理、人才引进与培养等各项工作，为单位高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。现将全年工作总结及下一步工作思路汇报如下：

一、主要工作情况

（一）加强思想政治建设，提升党员干部素质

组织人事科始终坚持把政治建设摆在首位，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化工作，持续推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织专题学习12次，开展集中研讨6次，撰写心得体会30余篇，进一步夯实了党员干部的思想根基。

（二）强化干部队伍建设，优化人员结构

根据单位实际需求，科学制定干部选拔任用计划，严格遵循干部选拔任用程序，全年共调整中层干部5人次，新提拔科级干部3人，进一步优化了干部队伍结构。同时，注重年轻干部培养，选派4名优秀青年干部到基层锻炼，提升了队伍整体活力。

（三）规范党员管理，提升党建工作水平

严格落实“三会一课”制度，组织开展主题党日活动10次，完成党员发展工作2名，转正2名。加强对流动党员的管理，建立动态台账，确保党员教育管理全覆盖。同时，积极推进党建信息化建设，提升党组织工作效率。

（四）做好人才引进与培训工作

围绕单位发展需要，加大高层次人才引进力度，全年引进专业技术人才8人，其中硕士研究生3人。同时，组织各类业务培训15场次，参训人员达200余人次，有效提升了职工专业能力和综合素质。

（五）落实人事制度改革，完善激励机制

按照上级要求，稳步推进岗位设置和绩效考核改革，修订完善相关制度文件3项，进一步激发了干部职工的工作积极性和主动性。

二、存在的问题

尽管取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在一些不足：一是干部梯队建设有待进一步加强；二是部分干部能力与岗位要求不完全匹配；三是人才引进渠道较为单一，缺乏系统性规划；四是党建与业务融合还不够紧密，需进一步探索创新方式方法。

三、下一步工作思路

（一）持续加强思想政治建设

继续深化理论武装，推进党史学习教育常态化，不断筑牢党员干部理想信念之基，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

（二）健全干部培养选拔机制

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部培养体系，加强后备干部储备，推动形成能上能下的良性机制。

（三）提升党建工作质量

积极探索党建与业务深度融合的有效路径，打造特色党建品牌，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）拓宽人才引进渠道

结合单位发展实际，制定科学的人才发展规划，加大高层次人才引进力度，优化人才结构，提升整体竞争力。

（五）深化人事制度改革

进一步完善绩效考核、职称评定等制度，强化激励导向，激发干部职工干事创业的热情和动力。

总之，2020年是充满挑战的一年，也是收获满满的一年。新的一年，组织人事科将继续以更加饱满的精神状态，扎实做好各项组织人事工作，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。