【学校人事管理制度完整版】为了规范学校的人事管理，提升办学效率和管理水平，保障教职工的合法权益，促进学校的可持续发展，根据国家相关法律法规及教育主管部门的有关规定，结合本校实际情况，特制定本《学校人事管理制度完整版》。本制度涵盖教职工的招聘、考核、晋升、培训、奖惩、离职等各个环节，是学校人事工作的基本依据。

一、总则

1. 本制度适用于本校全体在编教职工及聘用人员。

2. 学校人事管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，依法依规进行。

3. 学校设立人事管理部门，负责具体实施人事管理各项工作，并接受上级主管部门的指导与监督。

二、招聘与录用

1. 教职工的招聘应根据学校的发展规划和岗位需求，制定年度招聘计划。

2. 招聘方式包括公开招聘、内部推荐、人才引进等，均需遵循公开透明的原则。

3. 招聘流程包括发布招聘信息、资格审查、笔试或面试、公示、录用等环节。

4. 录用人员须通过试用期考核，合格后方可正式上岗。

三、岗位职责与考核

1. 学校根据各岗位的性质和职责，明确岗位说明书，确保人岗匹配。

2. 教职工需按照岗位职责履行工作职责，完成教学、科研、管理等任务。

3. 学校实行定期考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

4. 考核结果作为评优评先、职务晋升、薪酬调整的重要依据。

四、职称评定与职务晋升

1. 教职工可根据自身条件申请专业技术职务或行政职务的评定。

2. 职称评定应遵循国家和地方的相关政策规定，公平公正地进行。

3. 职务晋升应结合个人能力、工作表现和学校发展需要，择优选拔。

五、培训与发展

1. 学校鼓励教职工参加各类业务培训、学术交流和继续教育。

2. 培训内容包括教学技能、管理能力、职业道德等方面。

3. 学校为教职工提供学习资源和平台，支持其职业成长。

六、奖惩机制

1. 对于表现突出、成绩显著的教职工，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、影响学校声誉的行为，视情节轻重给予相应处理。

3. 奖惩决定应有据可查，程序合法，公开透明。

七、劳动关系与离职管理

1. 学校与教职工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

2. 教职工因个人原因提出离职，应提前书面申请并办理相关手续。

3. 因学校原因解除劳动合同，应依法给予补偿，并妥善安排后续工作。

八、附则

1. 本制度由学校人事部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度的执行情况将定期评估，不断优化和完善。

通过本制度的实施，学校将进一步加强人事管理的科学化、规范化和制度化建设，营造良好的工作氛围，激发教职工的工作热情，推动学校整体教学质量的提升和持续发展。