【建筑工地农民工工资发放管理制度-20220220101922x】为规范建筑工地农民工工资的发放流程，保障农民工合法权益，维护社会稳定和企业良好形象，根据国家相关法律法规及行业管理要求，结合本项目实际情况，特制定本《建筑工地农民工工资发放管理制度》。

一、制度目的

本制度旨在建立健全农民工工资发放机制，确保工资按时、足额、合法发放，杜绝拖欠工资现象的发生，提升企业管理水平，促进工程顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于本项目所有参与施工的农民工，包括但不限于土建、安装、装修、运输等各类用工人员。凡与施工单位签订劳动合同或用工协议的农民工，均应纳入本制度管理范围。

三、工资发放原则

1. 依法合规：工资发放必须符合《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。

2. 按时足额：工资应按月发放，不得以任何理由拖延或克扣。

3. 公开透明：工资发放标准、金额、时间等信息应向农民工公开，接受监督。

4. 实名制管理：实行农民工实名登记制度，确保工资发放到人、到岗。

四、工资发放流程

1. 工资核算

项目部劳资管理人员根据农民工考勤记录、工作量及合同约定，计算当月应发工资，并提交财务部门审核。

2. 工资公示

工资发放前，应在工地醒目位置进行不少于3天的公示，内容包括工资总额、发放明细、发放时间等，接受农民工监督。

3. 工资发放方式

工资可通过银行代发或现金发放两种方式进行。鼓励使用银行代发，确保资金安全、可追溯。

4. 工资签收

农民工领取工资时，需本人签字确认，不得由他人代领。签收单应妥善保存，作为工资发放凭证。

五、监督管理

1. 设立监督小组

项目部应成立由项目经理、劳资员、工会代表组成的工资发放监督小组，定期检查工资发放情况。

2. 建立台账

建立农民工工资发放台账，详细记录工资发放时间、金额、发放方式、签收人等信息，做到有据可查。

3. 接受举报投诉

设立专门的投诉渠道，对拖欠工资、虚报工资等行为进行严肃处理，保障农民工权益。

六、违规处理

对于违反本制度的行为，将依据相关规定追究责任，情节严重的将移交有关部门处理。同时，对恶意拖欠工资的企业，将列入不良信用记录，影响后续招投标资格。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由项目部负责解释和修订。各施工单位应严格遵守本制度，共同维护良好的用工环境。

备注：本制度可根据实际用工情况和政策变化进行适时调整，确保制度的科学性与实用性。