【2024年安全生产教育培育培训计划】为深入贯彻落实国家关于加强安全生产工作的相关要求，全面提升企业员工的安全意识和应急处置能力，切实防范和减少各类安全事故的发生，结合本单位实际情况，特制定《2024年安全生产教育培育培训计划》。

本计划旨在通过系统性、针对性的培训方式，增强全体员工对安全生产重要性的认识，强化安全责任意识，提升岗位操作规范性和突发事件应对能力。同时，为推动企业安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，确保全年生产任务安全、稳定、有序进行。

一、培训目标

1. 提高全员安全意识，牢固树立“安全第一”的思想观念；

2. 强化员工对安全生产法律法规、操作规程及应急预案的学习掌握；

3. 增强员工在突发事故中的自救互救能力和应急处理技能；

4. 推动安全管理标准化、规范化建设，实现安全管理关口前移。

二、培训对象

本年度培训对象涵盖公司全体职工，包括一线操作人员、管理人员及新入职员工等。根据不同岗位特点，制定差异化的培训内容和形式，确保培训的实效性与适用性。

三、培训内容

1. 安全生产法律法规：重点学习《中华人民共和国安全生产法》等相关法律条文；

2. 岗位安全操作规程：针对不同工种，开展专业技能培训；

3. 应急预案演练：定期组织火灾、触电、机械伤害等常见事故的应急演练；

4. 安全文化宣传：通过案例分析、安全标语、宣传栏等形式，营造浓厚的安全氛围；

5. 新员工岗前安全培训：确保新员工熟悉工作环境和基本安全知识。

四、培训形式

1. 集中授课：由专业讲师或安全管理人员进行现场讲解；

2. 线上学习：利用企业内部平台或线上课程资源，方便员工自主学习；

3. 实操演练：结合实际操作场景，提升员工实战能力；

4. 案例分析：通过真实事故案例剖析，增强员工风险识别和防范意识。

五、培训时间安排

2024年全年共安排不少于6次集中培训，每月至少一次，具体时间根据生产任务灵活调整。同时，鼓励各部门根据实际情况开展日常安全学习活动。

六、培训考核与评估

1. 所有参训人员需参加培训后测试，合格率不低于95%；

2. 对未通过考核的人员进行补训，确保培训效果落实到位；

3. 每季度对培训成效进行评估，并根据反馈意见不断优化培训方案。

七、保障措施

1. 公司成立安全生产教育培训领导小组，负责统筹协调各项工作；

2. 保证培训经费投入，确保各项培训顺利开展；

3. 建立培训档案，记录员工参训情况，作为绩效考核依据之一。

安全生产是企业发展的生命线，也是每一位员工的责任。2024年，我们将以更加扎实的工作作风、更加科学的培训体系，持续推进安全生产教育培育工作，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。