【最新产假最新规定2017】在2017年，中国各地对产假政策进行了不同程度的调整与优化，以更好地保障女性员工的合法权益和母婴健康。尽管国家层面尚未出台统一的全国性产假新规，但许多地方政府根据实际情况，结合《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，对产假制度进行了细化和完善。

首先，从国家层面来看，2017年之前，我国已实行的是98天的产假制度，其中包括产前15天、产后83天。这一规定自2016年起在全国范围内实施，但随着社会观念的变化和生育政策的逐步放宽，越来越多的地区开始探索延长产假的可能性。

例如，北京市在2017年明确表示，鼓励用人单位为女职工提供额外的产假福利，具体时长可根据企业实际情况进行协商。上海市则在2017年进一步细化了产假政策，提出“生育假”和“育儿假”的概念，鼓励父母共同参与育儿过程。

此外，广东省也在2017年对产假政策进行了调整，将法定产假由原来的98天延长至128天，并且允许夫妻双方在孩子出生后共同享受一定时间的育儿假，进一步减轻家庭负担，促进性别平等。

值得注意的是，虽然各地在产假方面有所突破，但实际执行中仍存在一定的差异。部分中小企业由于人力成本压力，可能无法完全落实地方政策，因此，建议女性员工在怀孕期间及时与单位沟通，了解具体的产假安排和相关权益保障措施。

总的来说，2017年的产假政策在原有基础上有了更多灵活性和人性化设计，体现了政府对女性职工和新生儿的关怀。随着社会的发展和政策的不断完善，未来产假制度还将朝着更加公平、合理和可持续的方向发展。