【背景调查表范本】在企业招聘过程中，背景调查已成为一项重要的环节，尤其是在招聘中高层管理人员或关键岗位员工时，通过背景调查可以有效降低用人风险，确保所聘人员的资质、经历和品行符合企业的用人标准。因此，制定一份规范、全面的“背景调查表”显得尤为重要。

以下是一份适用于多数企业的背景调查表范本，可根据具体岗位需求进行适当调整。

背景调查表

一、个人信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 姓名 | _________ |

| 性别 | _________ |

| 出生日期 | _________ |

| 身份证号 | _________ |

| 联系电话 | _________ |

| 现居住地址 | _________ |

| 邮箱地址 | _________ |

二、教育背景

| 学历 | 毕业院校 | 专业 | 入学时间 | 毕业时间 | 学位 | 是否全日制 |

|------|----------|------|----------|----------|------|------------|

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三、工作经历

| 单位名称 | 职务 | 工作时间（起止年月） | 主要职责 | 直接上级 | 联系方式 | 是否离职 |

|----------|------|------------------|----------|-----------|----------|----------|

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四、职业资格与证书

| 证书名称 | 发证机构 | 发证时间 | 有效期 | 备注 |

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五、诚信声明

本人承诺以上填写内容真实、准确，如有虚假，愿承担由此引起的一切后果。

签名：_________

日期：_________

六、调查人信息

| 调查人姓名 | 职务 | 联系方式 | 调查时间 | 调查结果 |

|------------|------|----------|----------|----------|

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说明：

1. 本表用于对候选人进行背景调查，以核实其学历、工作经历、职业资格等信息。

2. 调查可通过电话、邮件或实地走访等方式进行。

3. 调查结果应作为招聘决策的重要参考依据。

4. 请确保在调查前征得被调查人的同意，并遵守相关法律法规，保护个人隐私。

通过使用这份背景调查表，企业可以系统地收集候选人的相关信息，提高招聘质量，同时减少因信息不实带来的潜在风险。建议企业在实际操作中结合自身情况灵活调整表格内容，确保其适用性和有效性。