【安全生产事故管理规章制度】为切实加强企业安全生产管理，防范和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产不受损失，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产事故管理规章制度》。该制度旨在规范事故的报告、调查、处理与预防工作，推动安全管理工作的科学化、制度化和规范化。

一、适用范围

本制度适用于本公司所有部门、车间、班组及全体员工，涵盖生产、经营、运输、仓储等各类作业活动过程中发生的各类安全事故，包括但不限于人身伤害、设备损坏、环境污染、火灾爆炸等事故类型。

二、事故分类与分级

根据事故的严重程度和影响范围，将安全生产事故分为以下几类：

1. 一般事故：未造成人员伤亡或经济损失较小的事故；

2. 较大事故：造成人员轻伤或一定经济损失的事故；

3. 重大事故：造成人员重伤、死亡或较大经济损失的事故；

4. 特别重大事故：造成多人伤亡或重大经济损失、社会影响恶劣的事故。

三、事故报告机制

1. 发生事故后，现场人员应立即向班组长或直接负责人报告，并视情况拨打急救电话或消防报警；

2. 负责人应在接到报告后第一时间赶赴现场，组织救援并初步评估事故情况；

3. 事故发生后24小时内，必须以书面形式向上级主管部门提交事故简要报告；

4. 对于重大及以上事故，应立即启动应急预案，并在规定时间内向当地应急管理部门、安全生产监管部门进行汇报。

四、事故调查与处理

1. 事故发生后，由公司安全管理部门牵头成立事故调查小组，对事故原因进行全面调查；

2. 调查内容包括事故经过、直接原因、间接原因、责任认定及整改措施建议；

3. 根据调查结果，提出处理意见，对相关责任人进行问责，并形成事故处理报告；

4. 所有事故处理结果应归档保存，作为今后安全管理的重要参考依据。

五、事故预防与整改措施

1. 针对事故暴露的问题，及时制定并落实整改措施，防止类似事故再次发生；

2. 定期开展安全隐患排查和风险评估，强化重点岗位、关键环节的安全管理；

3. 加强员工安全教育培训，提高全员安全意识和应急处置能力；

4. 建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。

六、奖惩制度

1. 对在事故预防、应急处置中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；

2. 对因失职、渎职或违反操作规程导致事故发生的责任人，依法依规严肃处理；

3. 对隐瞒不报、谎报或迟报事故的行为，一经查实，从严追究责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合自身实际，制定具体实施细则，确保制度落地见效。

通过严格执行本《安全生产事故管理规章制度》，不断提升企业的安全管理水平，营造安全、稳定、和谐的生产经营环境，为企业持续健康发展提供坚实保障。