【纪律作风建设方面存在的问题及整改措施】在当前全面从严治党的大背景下，纪律作风建设已成为各级党组织和党员干部必须高度重视的重要任务。良好的纪律作风不仅关系到组织的凝聚力和战斗力，也直接影响到党和政府的形象以及群众的信任度。然而，在实际工作中，仍然存在一些不容忽视的问题，亟需引起重视并采取有效措施加以整改。

首先，部分党员干部对纪律意识认识不足，存在“重业务、轻纪律”的倾向。有的干部认为只要工作干得好，纪律要求可以适当放宽；有的则对规章制度缺乏敬畏之心，甚至存在侥幸心理，导致违规违纪行为时有发生。这种思想上的松懈，严重削弱了纪律的约束力和执行力。

其次，监督机制不够健全，存在“宽松软”现象。一些单位在落实纪律监督方面流于形式，监督检查不到位，问责力度不强，导致制度执行缺乏刚性。个别领导干部在面对问题时，存在“怕得罪人”的思想，不愿严格管理，使得一些苗头性、倾向性问题未能及时纠正。

再次，作风建设仍存在“上热中温下冷”的情况。上级部门对作风建设高度重视，但到了基层单位，往往出现执行不力、落实不到位的现象。一些基层干部在日常工作中缺乏主动性和责任感，存在“推诿扯皮”“慵懒散浮拖”等问题，严重影响了整体工作效能和服务质量。

针对上述问题，必须从以下几个方面入手，切实加强纪律作风建设：

一是强化教育引导，提升党员干部的纪律意识。通过开展经常性的党性教育、警示教育和廉政文化建设，增强党员干部的政治自觉和纪律自觉，使遵规守纪成为一种习惯和常态。

二是完善制度建设，推动纪律执行规范化。要结合实际情况，进一步细化各项规章制度，明确责任分工，强化制度执行的刚性约束，确保各项纪律要求落到实处。

三是加强监督检查，形成有力震慑。要建立健全常态化监督机制，定期开展专项检查和随机抽查，对违反纪律的行为严肃处理，做到“零容忍”，以强有力的手段维护纪律的权威性。

四是注重以上率下，发挥领导干部的示范作用。各级领导干部要带头遵守纪律，严于律己，以身作则，带动广大党员干部形成风清气正的良好氛围。

总之，纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和党员干部共同努力，常抓不懈。只有不断发现问题、解决问题，才能真正实现作风的根本好转，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。