【罢免材料范文】在组织或单位的日常管理中，有时会因工作调整、个人原因或管理需要，出现对某位成员进行职务调整或罢免的情况。此时，撰写一份规范、合理、具有说服力的罢免材料显得尤为重要。以下是一份适用于一般情况下的“罢免材料范文”，供参考使用。

关于对XXX同志职务调整的说明材料

尊敬的领导：

根据我单位近期的工作安排及实际情况，结合XXX同志在任职期间的表现和当前工作的实际需求，现就其职务调整事宜作出如下说明：

XXX同志自担任（原职务）以来，在工作中总体表现尚可，能够完成基本工作任务，但在以下几个方面存在明显不足，影响了整体工作的推进与效率：

1. 工作态度不够积极：在日常工作中，存在被动应对、缺乏主动性的情况，对上级布置的任务执行力度不够，未能充分发挥岗位职责。

2. 团队协作能力较弱：在与其他部门或同事的配合过程中，沟通不畅，时常出现推诿扯皮的现象，影响了整体工作效率和团队氛围。

3. 责任意识不强：在涉及重要事项时，未能尽职尽责，存在敷衍塞责、回避问题的情况，导致部分工作进展缓慢甚至出现失误。

鉴于上述问题，结合当前岗位的实际需要，经综合考虑，建议对XXX同志的职务进行适当调整，以确保各项工作能够顺利开展，维护组织的整体运行秩序。

特此说明，请予以审议。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

备注：

本材料可根据具体情况进行修改，如涉及具体事件或数据，应如实反映；同时，建议在正式提交前由相关负责人审核确认，以确保内容的真实性和合理性。

如需根据不同场景（如企业、学校、社区等）进行个性化调整，也可进一步提供信息，以便生成更贴合实际的版本。