【不作为慢作为乱作为问题清单】在当前的工作环境中，部分单位和干部在履职过程中存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象，严重影响了行政效率和服务质量，也损害了群众的切身利益。为了进一步推动作风建设，提升工作效能，有必要对这些问题进行系统梳理和深入剖析。
首先，“不作为”主要表现为责任意识淡薄、推诿扯皮、回避矛盾。一些干部面对复杂问题时选择“躺平”，缺乏主动担当的精神，对群众诉求置若罔闻，导致政策落实不到位，影响了政府公信力。这种行为不仅违背了服务宗旨，也削弱了组织的执行力。
其次，“慢作为”则体现在工作效率低下、行动迟缓。有的单位在处理事务时流程繁琐、审批环节多，导致项目推进缓慢，影响了整体发展节奏。更有甚者，对上级部署的任务敷衍塞责，只求形式上的完成，而不注重实际效果，严重制约了工作的推进速度和质量。
再者，“乱作为”是指在执行过程中不按规矩办事，滥用职权、违规操作。个别干部在权力面前失去约束，搞“一言堂”或“暗箱操作”，甚至以权谋私，严重破坏了公平公正的环境。此类行为不仅违反了党纪国法，也对社会风气造成了不良影响。
针对上述问题，必须采取切实有效的措施加以整改。一是加强思想教育，增强干部的责任感和使命感；二是完善制度机制，明确职责分工，优化工作流程；三是强化监督问责，对“不作为、慢作为、乱作为”行为严肃查处，形成有力震慑。
只有不断纠治这些不良作风，才能真正提升治理能力和服务水平，推动各项工作高效有序开展，为人民群众创造更加优质的服务环境。
