【国外劳务输出合同】随着全球化进程的加快，越来越多的劳动者选择走出国门，参与海外的就业项目。为了保障双方的合法权益，规范劳务合作行为，签订一份明确、合法的“国外劳务输出合同”显得尤为重要。该合同不仅是劳务关系的基础依据，也是在发生纠纷时维护自身权益的重要法律文件。

本合同由劳务输出方（以下简称“甲方”）与劳务人员（以下简称“乙方”）在平等、自愿、协商一致的基础上签订，旨在明确双方的权利与义务，确保劳务工作的顺利进行，并为双方提供可靠的法律保障。

一、合同主体

甲方是指具备合法资质，能够组织并安排乙方赴国外从事相关工作的企业或机构；乙方则是自愿接受甲方安排，前往国外工作并遵守相关规定的劳动者。

二、工作内容与地点

根据甲方的安排，乙方将前往指定国家或地区，在特定的企业或单位从事相应的岗位工作。具体的工作内容、岗位职责、工作时间及工作环境等，将在合同中详细说明，并以附件形式作为合同的一部分。

三、合同期限

本合同自签署之日起生效，有效期根据实际工作安排确定，一般为一年至三年不等。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

四、劳动报酬与支付方式

乙方在合同期内的劳动报酬由甲方统一发放，包括基本工资、加班费、奖金及其他福利待遇。具体的薪资标准、支付周期和方式应在合同中明确约定，并确保符合所在国的法律法规。

五、社会保险与福利保障

甲方应为乙方办理必要的社会保险，包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险等，并按照当地法律规定缴纳相关费用。同时，甲方还应为乙方提供必要的生活保障和职业培训。

六、保密与竞业限制

乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密或涉及甲方利益的其他信息。此外，乙方在离开工作岗位后，不得从事与甲方业务相竞争的工作，除非获得甲方书面同意。

七、违约责任

若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。双方应本着诚信原则履行合同，任何一方不得擅自解除合同或单方面更改合同条款。

八、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、其他条款

本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式作为合同的补充条款。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、合同签署

本合同自双方签字盖章之日起生效，所有条款均具有法律约束力。乙方在签署前应仔细阅读合同内容，充分理解其含义，如有疑问应及时提出，确保自身权益不受损害。

结语：

“国外劳务输出合同”是保障劳动者权益、规范劳务合作的重要工具。在签订合同时，务必认真阅读条款内容，确保自身利益不受侵害。同时，也应增强法律意识，依法维权，推动劳务合作的健康发展。