【支付临时工工资会计分录为】在企业日常经营中，临时工的使用较为普遍，尤其是在业务高峰期或短期项目中。支付临时工工资是企业的一项常见支出，正确进行会计处理不仅有助于规范财务核算，还能确保税务合规。以下是关于支付临时工工资的会计分录总结。
一、会计分录基本原理
支付临时工工资属于企业的职工薪酬支出，根据《企业会计准则》的相关规定，应计入“应付职工薪酬”科目，并在实际支付时进行冲销。同时，需考虑代扣代缴个人所得税等事项。
二、会计分录示例
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 5,000 | 计提临时工工资 | |
| 银行存款 | 4,650 | 实际支付工资（已扣除个税） | |
| 应交税费—应交个人所得税 | 350 | 代扣代缴个税 |
> 注：假设临时工工资为5,000元，个税按3%计算为150元，实际支付为4,850元。具体税率以当地政策为准。
三、注意事项
1. 工资计提与支付时间差异：若工资在当月计提但次月支付，需在计提时确认费用，支付时冲减应付职工薪酬。
2. 个税代扣：企业有义务为临时工代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
3. 社保缴纳：如临时工纳入企业社保体系，还需进行相应的社保费用核算。
4. 发票与凭证：支付临时工工资需保留相关合同、考勤记录及付款凭证，作为财务入账依据。
四、总结
支付临时工工资的会计处理相对简单，核心在于准确计提工资费用、合理扣除个税，并及时完成支付。企业在操作过程中应注意合规性，确保账务清晰、税务无误。通过规范的会计分录，可以有效提升财务管理的透明度和效率。
如需进一步了解不同用工形式下的会计处理方式，可结合劳动合同、劳务合同等具体情况分析。
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