【残保和工会经费的申报期是多会有什么不一样么】在企业日常运营中，残疾人保障金（简称“残保”）和工会经费是两个常见的税费项目。虽然它们都属于企业需依法缴纳的费用，但在申报时间、计算方式、征收管理等方面存在明显差异。以下是对两者的详细对比总结。
一、说明
1. 申报周期不同
残保一般按年申报，部分地区也支持按季度申报；而工会经费通常是按月或按季度申报，具体以地方政策为准。
2. 申报主体不同
残保由企业自行申报，部分地方可能由税务部门代征；工会经费则由工会组织负责收取，企业需配合提供相关信息。
3. 计算方式不同
残保的计算与企业职工人数及是否安置残疾人有关，有减免政策；工会经费则是按照工资总额的一定比例计提，通常为2%左右。
4. 申报渠道不同
残保多通过电子税务局或地方政务平台进行申报；工会经费则需要向所在工会组织提交报表或通过工会系统申报。
5. 政策依据不同
残保主要依据《残疾人保障法》及相关地方性法规；工会经费则依据《工会法》和《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件。
6. 滞纳金与处罚不同
未按时申报残保可能会产生滞纳金或被行政处罚；工会经费若未及时缴纳，可能影响工会活动开展，但一般不涉及罚款。
二、对比表格
| 项目 | 残保（残疾人保障金） | 工会经费 |
| 申报周期 | 一般按年申报，部分地区可按季申报 | 按月或按季申报 |
| 申报主体 | 企业自行申报或税务代征 | 工会组织收取，企业配合提供信息 |
| 计算方式 | 根据职工人数及是否安置残疾人 | 按工资总额的2%计提 |
| 申报渠道 | 电子税务局、地方政务平台 | 工会系统、线下提交报表 |
| 政策依据 | 《残疾人保障法》及地方规定 | 《工会法》及工会相关通知 |
| 是否有减免 | 有，如安置残疾人可减免 | 无明确减免政策 |
| 违规后果 | 可能产生滞纳金或行政处罚 | 影响工会活动，一般不罚款 |
三、结语
综上所述，虽然残保和工会经费都是企业应履行的社会责任，但两者在申报时间、计算方法、管理方式等方面存在较大差异。企业在实际操作中应根据当地政策准确把握申报流程，避免因误报或漏报带来不必要的麻烦。建议定期关注相关政策更新，确保合规经营。
以上就是【残保和工会经费的申报期是多会有什么不一样么】相关内容，希望对您有所帮助。
