【残保金如何计算缴纳的】残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业，由用人单位依法缴纳的一种专项基金。根据《残疾人保障法》和相关财政政策，用人单位在未按比例安排残疾人就业的情况下，需按规定缴纳残保金。下面将对残保金的计算方式和缴纳流程进行详细说明。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位未按照法定比例安排残疾人就业时，向当地残疾人联合会或财政部门缴纳的资金，用于支持残疾人就业工作。其目的是通过经济手段督促企业履行社会责任，保障残疾人的就业权益。
二、残保金的计算方式
残保金的计算主要依据以下几项因素：
1. 单位在职职工人数：即单位在岗员工总数。
2. 残疾人职工人数：单位实际安排的残疾人职工数量。
3. 残疾人比例要求：各地规定不同，通常为1.5%至2%之间。
4. 上年度职工平均工资：一般以当地统计部门公布的上年度职工平均工资为准。
计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位在职职工人数 × 残疾人比例要求 - 实际安排残疾人职工人数） × 上年度职工平均工资 × 缴费系数
其中，缴费系数通常为1，部分地区可能有浮动。
三、残保金的缴纳标准
| 项目 | 内容 |
| 缴费对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位 |
| 缴费基数 | 上年度职工平均工资 |
| 缴费比例 | 根据地方政策，通常为1.5%~2% |
| 缴费时间 | 每年一次，具体时间以当地通知为准 |
| 缴费渠道 | 通过税务系统或残疾人联合会指定平台缴纳 |
四、残保金的优惠政策
部分地区对符合条件的企业给予减免政策，例如：
- 安排残疾人就业达到一定比例的单位，可享受部分或全部免缴；
- 新建、扩建企业可享受一定期限的缓缴或减免；
- 对于小微企业、福利企业等，有专门的扶持政策。
五、残保金的申报与缴纳流程
1. 信息登记：用人单位需在规定时间内向当地残联或税务机关进行信息登记。
2. 数据核验：相关部门对单位职工人数、残疾人人数等进行审核。
3. 计算应缴金额：根据公式计算应缴残保金。
4. 网上申报或线下办理：通过电子税务局或线下窗口完成申报。
5. 缴纳费用：按时足额缴纳残保金。
六、注意事项
- 残保金的征收标准因地区而异，建议咨询当地残联或财政部门。
- 逾期未缴纳的，可能会产生滞纳金或影响企业信用。
- 部分企业可通过安置残疾人就业来减少或免除残保金。
七、总结
残保金的计算和缴纳关系到企业的社会责任与合规经营。用人单位应了解本地政策，合理安排残疾人就业，避免不必要的经济负担。同时，积极履行社会责任，有助于提升企业形象和社会影响力。
如需了解具体地区的残保金政策，建议联系当地残疾人联合会或拨打12329服务热线查询。
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