【暑假工冒充长期工签了合同会怎么样】在当前的就业市场中，不少学生选择在暑假期间兼职打工，以积累社会经验或增加收入。然而，有些学生为了获得更稳定的岗位或更高的工资待遇，可能会选择“冒充”长期工来签订劳动合同。那么，如果暑假工冒充长期工签了合同，会有什么后果呢？下面将从法律、企业、个人三方面进行总结分析。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知工作内容、工作地点、工作时间等信息，劳动者也应如实提供个人信息。若暑假工在签订合同时隐瞒自己为临时工的身份，可能构成欺诈行为，导致合同无效或被撤销。
| 法律条款 | 影响 |
| 《劳动合同法》第26条 | 若合同存在欺诈、胁迫等情形，合同无效或部分无效 |
| 《劳动合同法》第81条 | 用人单位未如实告知劳动者相关情况，可依法处罚 |
| 《刑法》第224条 | 若涉及严重欺诈行为，可能构成诈骗罪 |
二、企业层面
企业在招聘过程中，通常会根据岗位需求设定用工类型（如长期工、临时工）。如果企业发现员工实际为暑假工，而合同上写的是长期工，企业可能面临以下问题：
| 企业风险 | 具体表现 |
| 劳动纠纷 | 员工离职后要求赔偿或追讨工资差额 |
| 法律责任 | 被认定为虚假用工，可能面临行政处罚 |
| 用工成本增加 | 长期工需缴纳社保、公积金等，增加企业负担 |
三、个人层面
对于暑假工而言，虽然短期内可能获得更高工资或更稳定的工作机会，但一旦被发现冒充长期工，可能会带来一系列负面影响：
| 个人风险 | 具体表现 |
| 合同无效 | 可能无法享受正式员工权益，如社保、加班费等 |
| 信用受损 | 企业可能将其列入黑名单，影响未来求职 |
| 法律责任 | 若被认定为欺诈，可能面临法律追责 |
总结
| 项目 | 结论 |
| 是否合法 | 不合法，涉嫌欺诈 |
| 合同效力 | 可能被认定为无效 |
| 企业风险 | 劳动纠纷、法律责任、成本增加 |
| 个人风险 | 权益受损、信用受损、法律追责 |
建议：
无论是企业还是个人，都应遵守法律法规，诚实守信地进行用工和求职。对于暑假工来说，可以选择明确标注为“临时工”的岗位，既符合法律规定，也能保障自身权益。
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