【员工刚入职九天离职发工资吗】员工在入职后仅工作了九天就离职，是否还能拿到工资？这是很多新员工和企业都关心的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
以下是对“员工刚入职九天离职发工资吗”这一问题的总结与分析：
一、基本结论
| 项目 | 内容 |
| 是否应发工资 | 是 |
| 法律依据 | 《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算 |
| 是否需缴纳社保 | 不需要（未满一个月） |
二、详细说明
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2. 工资计算方式
如果员工入职仅9天，但已正常上班，企业应当按照实际出勤天数支付工资。例如，若月工资为3000元，则每天工资约为100元，9天工资为900元。
3. 社保缴纳情况
根据相关规定，员工入职后，用人单位应在用工之日起30日内为其办理社会保险登记。如果员工仅工作9天，通常不会产生社保缴纳义务，因为社保是按月缴纳的。
4. 特殊情况
- 若员工在入职当天即离职（如未正式上岗），是否发工资需视具体情形而定，一般情况下仍应支付相应工资。
- 若员工因个人原因主动辞职，且未违反劳动合同约定，企业仍需支付其已工作的工资。
三、建议
- 对于员工：即使工作时间短，也要保留好考勤记录、工资条等材料，以备日后维权使用。
- 对于企业：应依法支付员工工资，避免因违法操作引发劳动纠纷或行政处罚。
四、总结
员工刚入职九天离职，只要已经提供了劳动，企业就必须支付相应的工资。工资按实际出勤天数计算，社保则根据实际情况决定是否缴纳。企业在用工过程中应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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