为了进一步强化企业安全管理水平，确保生产经营活动的安全与稳定，特制定本《安全生产责任考核制度》。该制度旨在明确各级人员在安全生产中的职责和任务，通过科学合理的考核机制，促使全体员工重视安全工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有部门及员工，包括管理层、一线操作工以及后勤保障人员等。任何违反安全生产规定的行为都将受到相应的处罚，并纳入个人绩效考核中。

二、基本原则

1. 预防为主：将事故预防放在首位，加强日常巡查和隐患排查整改力度；

2. 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全管理，形成群防群治的良好氛围；

3. 科学管理：采用先进的技术和方法进行风险评估与控制；

4. 持续改进：定期总结经验教训，不断完善各项规章制度。

三、考核内容

1. 安全教育培训情况：是否按时参加各类培训课程，掌握必要的安全知识技能；

2. 日常巡检记录：是否认真履行岗位职责，及时发现并报告潜在危险源；

3. 应急演练表现：面对突发事件时能否冷静处理，有效组织疏散；

4. 事故处理效率：发生事故后能否迅速响应，采取措施防止事态扩大；

5. 员工反馈意见：收集整理职工对公司安全管理方面的建议和想法。

四、奖惩措施

对于表现优秀的团队和个人给予表彰奖励；而对于存在重大安全隐患或者屡教不改者，则视情节轻重分别给予警告、罚款直至解除劳动合同等严厉处分。此外，还将建立诚信档案制度，将每位员工的安全行为纳入其职业发展考量因素之一。

五、监督执行

由专门成立的安全委员会负责监督本制度的具体实施情况，并定期召开会议讨论存在的问题及解决方案。同时欢迎广大职工提出宝贵意见，共同促进企业安全生产水平不断提高。

综上所述，《安全生产责任考核制度》作为保障企业正常运营的重要手段之一，在今后的工作实践中必须得到严格执行。只有这样，才能真正实现“零事故”的目标，为企业长远发展奠定坚实基础。

（注：以上信息均为虚构示例，请根据实际情况调整具体内容）