在法律学习与实践中，劳动合同法作为一项重要的法律领域，其重要性不言而喻。无论是对于即将参加司法考试的学生，还是对法律实务工作者而言，掌握劳动合同法的相关知识都是不可或缺的。本文将围绕劳动合同法的核心知识点，提供一套精选试题，并附上详细答案解析，帮助大家更好地理解和应用这一法律。

一、单项选择题

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A. 一倍

B. 二倍

C. 三倍

D. 四倍

正确答案：B

解析：

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A. 需要

B. 不需要

正确答案：B

解析：

根据《劳动合同法》第46条的规定，只有在用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、多项选择题

1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

正确答案：ABCD

解析：

以上四种情形均属于《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是：

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C. 无固定期限劳动合同不得约定试用期

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

正确答案：ABD

解析：

根据《劳动合同法》第19条的规定，选项A、B正确。同时，无固定期限劳动合同也可以约定试用期（选项C错误），但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（选项D正确）。

三、案例分析题

某公司与员工小李签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。试用期结束后，公司认为小李的表现不符合录用条件，决定解除劳动合同。小李认为公司解除合同的行为违法，遂申请劳动仲裁。

问题：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？

答案：

公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与小李的劳动合同约定试用期为六个月，符合法律规定。然而，公司在试用期结束后以小李表现不符合录用条件为由解除合同，必须提供充分证据证明小李确实不符合录用条件。如果公司无法提供证据，则其解除行为构成违法解除，应承担相应的法律责任。

通过以上试题及解析，我们可以更深入地理解劳动合同法的相关规定及其适用场景。希望本文能为大家在备考司法考试或实际工作中提供一定的参考价值。