为了更好地解决劳动争议案件中的法律适用问题，广东省高级人民法院近期召开了关于劳动争议若干问题的专题会议，并形成了以下会议纪要。这些纪要旨在统一全省各级法院在审理劳动争议案件时的裁判标准，提高审判质量和效率。

一、关于劳动合同的订立与履行

1. 劳动合同的书面形式要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：符合《劳动合同法》第十四条规定的条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。对于符合条件但拒绝签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位应承担相应的法律责任。

二、关于劳动报酬与福利待遇

3. 工资支付的时间和方式：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或拖欠。如遇特殊情况需要延迟支付工资的，应提前告知劳动者并说明原因。

4. 加班费的计算：加班费的计算基数应以劳动者正常工作时间内的工资为标准，不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。

三、关于劳动保护与职业安全

5. 劳动保护措施：用人单位必须提供符合国家规定的工作环境和安全设施，保障劳动者的职业健康。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织定期健康检查。

6. 职业病防治责任：用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防护知识的培训，及时发现和处理职业病隐患，防止职业病的发生。

四、关于劳动争议的解决途径

7. 协商解决机制：鼓励当事人通过协商的方式解决劳动争议。双方达成一致意见后，可以签订和解协议，作为解决争议的有效依据。

8. 劳动仲裁程序：当协商不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决的，当事人不得再向法院提起诉讼；非终局裁决的，当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。

五、其他注意事项

9. 法律责任追究：对违反劳动法律法规的行为，相关责任人将依法受到行政处罚或刑事责任追究。同时，用人单位因违法行为给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

10. 法律宣传与教育：各级法院应加强对劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的法治氛围。

以上是本次会议的主要内容，希望各有关单位和个人能够认真学习并严格执行，共同促进广东省劳动关系和谐稳定发展。