随着社会的发展和人们生活方式的变化，国家对于职工福利政策也在不断调整和完善。探亲假作为一项重要的职工福利制度，其规定也经历了多次修订。本文将为您详细介绍探亲假的最新规定及其适用范围。

探亲假是指职工与配偶或父母分居两地，因不能在公休假日团聚而享受的一种假期。这项福利旨在保障职工的合法权益，促进家庭和谐。根据最新的规定，探亲假的具体要求和待遇如下：

首先，探亲假的适用对象主要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。这些单位的职工如果满足以下条件之一，即可申请探亲假：

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；

2. 与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（已婚职工仅限于未婚职工）。

其次，探亲假的假期长度根据职工的居住地距离而定。具体来说：

- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

- 职工探望父母的，如果是未婚职工，每年给予一次探亲假，假期为20天；如果是已婚职工，每四年给予一次探亲假，假期同样为20天。

此外，探亲假期间的工资待遇保持不变。职工在享受探亲假的同时，还可以根据实际情况报销往返路费。不过，具体的报销标准和流程需要参照所在单位的相关规定。

值得注意的是，探亲假的申请需要提前向单位提出，并经过批准。职工在享受探亲假时，应当遵守单位的工作安排，确保不影响正常的工作秩序。

总之，探亲假是一项体现人文关怀的重要福利制度。通过了解并合理利用这一政策，职工可以更好地平衡工作与生活，增进家庭幸福。希望本文能帮助您更好地理解探亲假的最新规定，合理规划自己的假期安排。