为了更好地规范公司内部的工作安排和员工福利，特制定本调休管理规定。本规定旨在合理分配工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工。所有需要申请调休的员工均需遵守本规定中的各项条款。

二、调休定义

调休是指员工因工作需要加班后，按照一定比例调整休息时间的一种福利制度。具体来说，员工在完成额外工作任务后，可以申请相应的调休时间来弥补加班带来的疲劳。

三、调休申请流程

1. 员工需提前至少三个工作日提交调休申请。

2. 申请人需填写《调休申请表》，详细说明调休原因、预计调休日期等信息。

3. 部门主管审核并签署意见。

4. 人力资源部复核批准后方可执行。

四、调休时长计算方式

根据实际加班情况，调休时长按如下标准核算：

- 工作日加班满8小时计为一天；

- 周末加班满8小时计为一天；

- 法定节假日加班满8小时计为两天。

五、注意事项

1. 每位员工每年累计可享受的调休天数不得超过15天；

2. 调休必须在当年内使用完毕，不得跨年度累积；

3. 若遇特殊情况无法按时调休，需提前向部门主管及人力资源部报备，并协商解决方案；

4. 所有调休申请均须经正式审批程序通过后方可生效。

六、其他

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有未尽事宜或需要修订之处，公司将另行通知。

以上就是我们公司的调休管理规定，请大家严格遵守，共同营造一个和谐高效的工作环境！

希望这份调休管理规定能够帮助到您，如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时联系人力资源部。让我们一起努力，打造更加美好的职场生活！