为了规范公司员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与人工签到相结合的方式进行考勤记录。所有员工需在指定时间内完成打卡或签到，具体时间为：

- 上午上班时间：8:30

- 下午下班时间：17:30

如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管报备，并填写《请假申请表》。

二、迟到与早退规定

1. 迟到：超过上午上班时间5分钟未到岗视为迟到。

2. 早退：未经批准提前离岗视为早退。

3. 对于每月迟到或早退累计超过三次者，公司将给予警告处分；超过五次者，将扣除当月绩效奖金的20%。

三、请假制度

1. 事假：员工因个人事务需要请假，需提前至少一天提交书面申请，并获得部门主管及人力资源部的批准。

2. 病假：员工因身体不适需请假，应提供医院出具的相关证明，并按程序办理请假手续。

3. 年假：员工享有每年5天带薪年假，具体使用时间由部门主管根据工作安排统筹协调。

四、加班管理

1. 员工因工作需要加班，需提前向部门主管提出申请并获批准后方可执行。

2. 加班时长以实际工作时间为依据，加班工资按照国家相关规定执行。

五、考勤监督与处罚

1. 公司将定期检查员工的考勤记录，对于弄虚作假行为，一经发现将严肃处理。

2. 对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律措施。

以上为本公司考勤管理制度的基本框架，希望全体员工严格遵守，共同营造一个高效有序的工作环境。如有疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。

此制度旨在明确考勤标准，确保每位员工都能按时出勤，同时保障公司的正常运转。我们相信通过大家的努力，可以实现个人与企业的双赢目标。