在2011年，江苏省政府根据经济发展状况和社会需求，对最低工资标准进行了调整和发布。这一举措旨在保障劳动者的基本生活权益，促进社会公平与和谐发展。
根据不同地区的经济水平和发展情况，江苏省将全省划分为多个类别区域，并设定了相应的最低工资标准。例如，在一类地区，月最低工资标准为1140元；而在五类地区，这一标准则为900元。同时，对于非全日制用工的小时最低工资标准也有明确规定，一类地区为9.7元/小时，而五类地区为7.5元/小时。
这些标准不仅涵盖了劳动者的基本生活费用，还考虑到了物价水平、就业形势等多种因素。通过定期调整最低工资标准，江苏省力求确保劳动者能够获得合理报酬，改善生活质量，同时也为企业提供了明确的人力成本参考。
值得注意的是，最低工资标准并不包括加班费、特殊工作环境补贴等额外收入。企业应当依法支付员工的全部合法薪酬，确保其不低于当地规定的最低工资标准。
总的来说，2011年江苏省最低工资标准的实施，体现了政府对劳动者的关怀与支持，有助于构建更加公正合理的劳动关系，推动经济社会持续健康发展。
