为了确保公司薪资核算工作的规范化、透明化和高效性，特制定本管理制度。本制度旨在明确薪资核算的具体流程、职责分工以及相关注意事项，以保障员工权益的同时提升企业管理效率。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工的薪资核算工作，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费及其他各类补贴的计算与发放。

二、基本原则

1. 公平公正：所有薪资核算必须基于客观事实，确保每位员工的薪酬与其实际贡献相匹配。

2. 及时准确：薪资核算需在规定时间内完成，并保证数据的准确性，避免因错误导致不必要的纠纷。

3. 保密原则：所有涉及个人薪资的信息均属机密，未经允许不得对外泄露。

三、职责分工

- 人力资源部：负责制定和修订薪资政策，审核员工考勤记录及绩效评估结果，并进行最终的薪资核算。

- 财务部：协助人力资源部核对薪资数据，并负责薪资的发放工作。

- 各部门主管：提供下属员工的工作表现评价及相关证明材料。

四、薪资核算流程

1. 收集信息：每月初，由各部门提交上月员工的工作表现报告及考勤记录。

2. 初步核算：人力资源部根据收集的信息，结合公司既定的薪资标准，进行初步薪资核算。

3. 复核确认：财务部对初步核算结果进行复核，确保无误后提交至管理层审批。

4. 发放薪资：经批准后的薪资将在指定日期通过银行转账方式发放给员工。

五、特殊情况处理

对于因病假、事假或旷工等原因导致的薪资调整，应严格按照公司的相关规定执行，并及时通知受影响的员工。

六、监督与反馈

为确保制度的有效实施，公司将设立专门的监督小组，定期检查薪资核算过程中的合规性。同时，欢迎员工对薪资核算提出意见或建议，以便不断优化和完善制度。

通过以上措施，我们期望能够建立起一套科学合理的薪资核算管理体系，既维护了企业的长远发展利益，又切实保障了员工的合法权益。希望全体员工能够积极配合，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

此制度自发布之日起正式生效，最终解释权归公司所有。