为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、基本原则

1. 依法依规：严格按照国家和地方有关劳动保障法律、法规的规定执行，确保农民工工资支付的合法性和规范性。

2. 公平公正：对所有农民工实行平等对待，不得因性别、年龄、民族等原因歧视或差别对待。

3. 及时足额：按时足额发放农民工工资，避免拖欠现象发生。

4. 透明公开：建立健全工资支付台账制度，定期向农民工公示工资发放情况，接受监督。

二、组织架构与职责分工

1. 领导小组：成立由总经理任组长，人力资源部、财务部等部门负责人组成的领导小组，负责统筹协调农民工工资管理工作。

2. 具体职责：

- 人力资源部：负责招聘、培训及日常管理等工作；

- 财务部：负责工资核算与发放；

- 监察审计部：负责监督检查工资支付情况，受理投诉举报。

三、工资支付流程

1. 合同签订：在雇佣农民工之前必须与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务以及工资标准等内容。

2. 考勤记录：采用电子打卡或其他方式记录员工出勤天数，并作为计算工资的重要依据。

3. 工资核算：每月末由财务部门根据考勤表及其他证明材料准确计算每位工人的应得报酬。

4. 资金准备：提前安排好专项资金用于支付当月工资，确保资金链安全可靠。

5. 银行代发：通过银行转账形式直接将工资汇入个人账户，严禁现金支付。

6. 反馈机制：建立畅通的信息沟通渠道，鼓励员工反映问题并及时解决。

四、特殊情况处理

1. 若因不可抗力因素导致无法按期支付时，需提前告知全体员工，并承诺尽快补发。

2. 对于表现优异者可给予适当奖励；对于违反规章制度者则按照规定扣除相应金额。

五、监督管理

1. 定期开展自查自纠活动，发现问题立即整改到位。

2. 接受政府相关部门和社会各界的指导与监督。

3. 建立健全档案资料管理制度，妥善保管各种文件记录。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。如遇修改或补充事项，将以正式通知为准。

以上就是我们关于“业主单位农民工工资管理制度”的全部内容啦！希望各位同事能够严格遵守相关规定，共同努力营造一个更加美好和谐的工作环境吧！

请注意，上述内容仅为示例性质，并非实际操作指南，请结合自身需求调整完善后再投入使用哦！