为了更好地保障员工的合法权益，促进企业内部和谐稳定的发展环境，本公司特制定以下年休假制度规定。此规定旨在明确员工享受年假的权利及义务，并规范相关流程，确保每位员工能够合理安排休息时间。

一、适用范围

本规定适用于所有与本公司签订正式劳动合同的全职员工。实习生、兼职人员以及试用期员工不在此范围内。

二、年假天数

1. 工作年限不满1年的员工：每年享有5天带薪年假。

2. 工作年限满1年但不足10年的员工：每年享有10天带薪年假。

3. 工作年限满10年的员工：每年享有15天带薪年假。

注：以上年假天数均以自然年度为计算周期。

三、申请流程

1. 员工需提前至少一个月向直属主管提交书面或电子版的年假申请表，并注明具体休假日期。

2. 主管根据部门工作安排审批申请，原则上优先考虑员工个人需求；若因业务需要无法批准，则应与申请人协商调整休假时间。

3. 经批准后，员工方可正式开始休假；未经批准擅自离岗者视为旷工处理。

四、特殊情况处理

1. 若因突发疾病或其他不可抗力因素导致无法按计划休假，员工可凭相关证明材料向人力资源部提出延迟申请。

2. 对于当年未休完的年假，经双方协商一致后可顺延至次年使用，但不得超过次年年底。

五、其他注意事项

1. 公司鼓励员工充分利用年假进行身心放松，以提高工作效率和生活质量。

2. 年假期间工资照常发放，但不包括奖金、津贴等额外收入。

3. 如遇国家法定节假日重叠情况，假期将自动延长相应天数。

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。希望全体员工严格遵守相关规定，共同营造一个健康高效的工作氛围！

以上即为本公司关于年休假制度的具体规定，请各位同事仔细阅读并遵照执行。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。