为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强劳动纪律管理，特制定本制度。以下为具体规定：

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、迟到与早退定义

1. 迟到：指员工在规定的上班时间后到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定的下班时间前离开工作岗位。

三、迟到与早退处理办法

1. 迟到或早退30分钟以内（含）

- 每次迟到或早退，将扣除当月绩效工资的5%。

- 累计迟到或早退达三次者，将给予书面警告一次。

2. 迟到或早退超过30分钟但未满1小时

- 每次迟到或早退，将扣除当月绩效工资的10%。

- 累计迟到或早退达两次者，将给予书面警告一次。

3. 迟到或早退超过1小时

- 视为旷工半天，扣除一天的工资。

- 累计迟到或早退达两次者，将给予严重警告一次，并可能影响年终奖金评定。

四、特殊情况处理

1. 因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致迟到或早退的，需提供相关证明材料，经部门主管批准后可免于处罚。

2. 员工因公外出或其他公务原因无法按时到岗或提前离岗的，需提前向直属领导报备并获得批准。

五、监督与执行

1. 各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理。

2. 人力资源部负责对全公司的考勤情况进行定期检查，并对违规行为进行记录和处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有其他未尽事宜，公司将另行补充说明。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，共同营造一个高效、有序的工作环境。

以上即为《员工迟到早退管理制度范本》，旨在规范员工的行为，提升整体工作效能。希望每位员工都能自觉遵守，为公司的发展贡献力量。