为了确保企业生产过程的安全性与规范性，有效预防和减少安全事故的发生，维护员工生命财产安全，特制定本《安全生产考核制度》。该制度旨在通过科学合理的考核机制，强化全体员工的安全意识，落实各级管理人员的安全责任，并持续改进企业的安全生产管理水平。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工。无论岗位性质如何，每位员工都需严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训与演练，共同营造安全和谐的工作环境。

二、基本原则

1. 以人为本：将员工的生命健康放在首位，一切工作均以保障人员安全为出发点。

2. 预防为主：注重事前防范，加强隐患排查治理，从源头上消除安全隐患。

3. 全员参与：鼓励全体员工主动参与到安全管理中来，形成人人关心安全的良好氛围。

4. 持续改进：定期评估制度执行效果，及时调整优化措施，不断提升整体安全水平。

三、考核内容

（一）日常行为规范

- 是否按照操作规程进行作业；

- 是否正确佩戴个人防护用品；

- 是否存在违章指挥或冒险作业现象等。

（二）安全知识掌握情况

- 参加各类安全教育培训的情况；

- 对相关法律法规、标准规范的理解程度；

- 应急处置能力测试结果等。

（三）事故防控成效

- 各类事故发生频率的变化趋势；

- 隐患整改完成率；

- 安全投入产出比等指标的表现。

四、考核方式

采用定量与定性相结合的方式开展考核工作：

- 定量方面，通过数据统计分析，如事故率、隐患发现数量等客观指标衡量成绩；

- 定性方面，则结合现场检查、访谈调查等方式综合评判。

五、奖惩机制

对于表现优秀的部门和个人给予表彰奖励；而对于违反规定造成不良后果的行为，则依据情节轻重予以相应处罚。同时，还将设立专项基金用于支持创新性安全项目实施，激发团队创造力。

六、监督与反馈

成立专门的安全管理小组负责制度的具体落实与监督，并建立畅通的信息沟通渠道，广泛收集员工意见建议，不断完善制度体系。

综上所述，《安全生产考核制度》作为企业管理的重要组成部分之一，不仅能够促进企业健康发展，更能切实保护每一位员工的利益。希望大家能够高度重视此项工作，在今后的工作实践中认真贯彻执行，携手共创美好未来！