在当前的社会发展中，作风建设始终是一个不容忽视的重要议题。无论是在政府部门还是企事业单位，良好的作风都是确保工作高效、服务优质的基础。然而，在实际操作中，作风建设仍存在一些亟待解决的问题。

首先，部分人员对作风建设的重要性认识不足。他们认为作风建设只是表面文章，形式大于实质，没有真正认识到作风建设对于提升工作效率、改善服务质量的关键作用。这种错误的认知导致了他们在工作中敷衍了事，缺乏主动性和责任心。

其次，作风建设的长效机制尚未完全建立。尽管许多单位制定了相关的规章制度，但在执行过程中往往流于形式，缺乏有效的监督和评估机制。这使得一些不良作风得以滋生，难以根除。例如，有的干部在公开场合表现得勤勉尽责，但私下却推诿扯皮，影响了团队的整体形象。

再者，作风建设面临外部环境的挑战。随着社会经济的发展，各种诱惑也随之增加，这对个人的职业道德和操守提出了更高的要求。一些人经不住诱惑，放松了对自己的要求，从而出现了作风问题。此外，网络信息的快速传播也给作风建设带来了新的挑战，一旦出现问题，很容易被放大，造成不良的社会影响。

针对上述问题，我们需要采取切实有效的措施加以改进。一方面，要加强宣传教育，提高全体成员对作风建设重要性的认识，树立正确的价值观和职业道德观；另一方面，要建立健全相关制度，强化监督和考核，确保作风建设落到实处。同时，还应注重培养健康的企业文化，营造积极向上的工作氛围，让每位员工都能自觉遵守纪律，共同维护良好的工作作风。

总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。只有不断发现问题并及时纠正，才能推动作风建设取得更大的成效，为实现组织目标提供有力保障。