为了保障员工的职业健康，提高企业的生产效率和可持续发展能力，根据国家相关法律法规的要求，结合本公司实际情况，特制定本职业健康管理制度。

一、总则

1. 目的与原则

本制度旨在保护员工在工作过程中的身体健康，减少职业病的发生，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。同时，本制度遵循预防为主、防治结合的原则。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工及各职能部门。

3. 职责分工

- 公司管理层负责制定和监督执行职业健康管理政策。

- 安全管理部门具体负责日常的职业健康管理工作。

- 员工需遵守各项规章制度，并及时报告自身健康状况及相关问题。

二、职业健康管理措施

1. 职业健康检查

定期组织员工进行职业健康体检，包括入职前体检、在岗期间定期体检以及离岗时的健康评估，确保每位员工的身体状况符合岗位需求。

2. 防护设施配备

根据不同岗位的特点，提供必要的个人防护用品（如口罩、手套等），并定期维护更新防护设备，确保其正常运行。

3. 培训教育

对新入职员工进行职业健康知识培训，普及常见职业病的危害及预防方法；对在职员工则每年至少开展一次专题培训，强化安全意识。

4. 环境监测

定期检测工作场所内的空气质量和噪声水平，发现问题立即整改，为员工创造良好的工作环境。

5. 应急预案

制定突发公共卫生事件应急方案，明确各级人员的责任分工，在发生紧急情况时能够迅速响应。

三、监督与考核

1. 内部监督

成立专门的职业健康监督小组，负责检查各部门是否严格按照制度执行，并收集反馈意见以不断完善管理流程。

2. 外部审核

邀请第三方机构定期对公司职业健康管理体系进行评估认证，确保符合国家标准要求。

3. 奖惩机制

对于表现优秀的部门和个人给予表彰奖励；对于违反规定的行为，则视情节轻重予以批评教育或经济处罚。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 如遇特殊情况需要调整本制度条款时，须经总经理批准后方可实施。

通过以上措施，我们相信可以有效提升公司的职业健康管理水准，促进企业健康发展的同时也更好地关心每一位员工的成长与发展。让我们共同努力，营造一个和谐美好的工作氛围！

此文档旨在为企业提供参考模板，具体内容应根据实际情况灵活调整。