为了保障员工的职业健康，提高工作效率，降低职业病发生的风险，企业应当建立健全的职业健康管理制度。以下为职业健康管理制度的主要

一、职业健康管理组织架构

建立专门的职业健康管理小组，负责制定和实施职业健康管理制度，监督各部门执行情况，并定期进行检查与评估。小组成员应包括人力资源部、安全管理部门以及各生产车间负责人。

二、职业健康培训

定期对全体员工开展职业健康知识培训，内容涵盖职业病防治的基本知识、个人防护用品的正确使用方法等。新入职员工必须接受岗前培训，确保其了解岗位可能存在的职业危害及相应的防护措施。

三、职业危害因素监测

企业需委托具备资质的专业机构定期对企业工作场所内的职业危害因素进行检测，并将结果公示于显著位置。对于超标的情况，应及时采取整改措施，直至符合国家标准为止。

四、个人防护用品配备与管理

根据实际需要为员工提供合适的个人防护用品，并指导其正确佩戴和维护。同时，建立个人防护用品发放记录台账，确保每位员工都能得到应有的保护。

五、健康体检制度

每年安排一次全员健康体检，特别是针对接触有毒有害物质较多的岗位人员，应增加专项检查项目。体检结果要妥善保存，并作为调整工作岗位的重要依据之一。

六、应急救援预案

制定详细的应急救援预案，明确各级人员在突发事件中的职责分工。定期组织演练活动，增强团队协作能力和应对能力。

七、职业病报告制度

一旦发现疑似或确诊的职业病例，应立即向当地卫生行政部门报告，并配合调查处理。同时，做好患者的心理疏导工作，帮助他们尽快恢复健康。

通过以上措施的有效落实，可以大大减少职业病的发生几率，为企业创造一个更加安全和谐的工作环境。希望全体职工能够积极参与进来，共同维护自身的身心健康！

请注意，上述内容基于一般性原则编写而成，在具体应用时还需结合实际情况作出适当调整。