为了确保公司的正常运营和高效管理，提高工作效率，明确职责分工，保障公司资产安全，特制定本管理制度，适用于本公司所有涉及车辆使用及业务人员管理的相关工作。

一、车辆管理制度

1. 车辆调度与使用

- 统一调度：所有车辆由行政管理部门统一调度，任何部门或个人不得私自调用车辆。

- 申请流程：需用车时，应提前填写《用车申请表》，经部门负责人审批后交至行政部安排。

- 优先级原则：紧急事务优先于日常事务；公务优先于私人事务。

2. 车辆维护与保养

- 定期检查：每季度进行一次全面检查，包括刹车系统、轮胎、机油等关键部件。

- 维修记录：每次维修必须有详细记录，并存档备查。

- 责任划分：驾驶员负责日常清洁与简单故障处理，重大问题及时上报。

3. 安全驾驶规范

- 遵守交通规则：严格遵守国家道路交通法律法规，杜绝超速、酒驾等违法行为。

- 安全培训：新入职驾驶员需参加安全驾驶培训并通过考核方可上岗。

- 保险理赔：发生交通事故后，第一时间通知保险公司并配合调查。

二、业务人员管理制度

1. 工作纪律

- 准时上下班：严格按照公司规定的时间打卡签到，迟到早退将按制度扣分处理。

- 着装要求：工作期间须穿着整洁的职业装，展现良好形象。

- 保密义务：未经许可不得泄露公司机密信息，违者严肃处理。

2. 绩效考核

- 目标设定：每月初由主管领导为每位员工设定具体的工作目标。

- 定期评估：每季度组织一次绩效评估会议，总结成绩与不足。

- 激励机制：对于表现优秀的员工给予物质奖励或晋升机会。

3. 培训与发展

- 入职培训：新员工入职后需完成为期一周的基础培训课程。

- 专业提升：鼓励员工参加行业相关的进修学习，费用可酌情报销。

- 团队建设：定期举办团建活动以增强同事间的凝聚力。

通过以上规章制度的实施，我们期望能够营造一个公平公正的工作环境，促进企业的健康发展。希望全体员工能够积极支持并严格执行这些规定，共同推动公司迈向新的高度！

请注意，上述内容仅为示例性质，实际应用时应根据企业的具体情况调整和完善。