在日常的工作管理中，为了更好地对员工的工作表现进行评估与总结，制定一份科学合理的工作鉴定模板显得尤为重要。以下是一份适用于大多数单位的通用工作鉴定模板，供参考使用。

一、基本信息

- 姓名：___________

- 部门：___________

- 岗位：___________

- 考核周期：___________

二、工作业绩

（1）任务完成情况

- 完成的主要工作任务：

- _______________

- _______________

- _______________

- 任务完成质量评价：

- 高效完成（√）/部分完成（ ）/未完成（ ）

（2）目标达成情况

- 设定的目标：

- 目标A：___________

- 目标B：___________

- 达成效果：

- 达成目标（√）/部分达成（ ）/未达成（ ）

三、工作能力

（1）专业技能

- 是否具备岗位所需的专业知识和技能：

- 是（√）/否（ ）

- 具体体现：

- _______________

- _______________

（2）学习能力

- 在工作中是否展现出较强的学习能力：

- 是（√）/否（ ）

- 学习成果：

- 掌握了新技能/知识点：___________

四、工作态度

（1）责任心

- 对待工作的认真程度：

- 极度负责（√）/一般（ ）/偶尔懈怠（ ）

（2）团队合作

- 是否能够积极融入团队，与同事良好协作：

- 是（√）/否（ ）

- 具体表现：

- 协助同事解决问题：___________

- 参与团队活动：___________

（3）主动性

- 是否主动承担额外任务或提出改进建议：

- 是（√）/否（ ）

- 具体事例：

- _______________

- _______________

五、综合评价

（1）优点

- _______________

- _______________

（2）不足

- _______________

- _______________

（3）改进建议

- _______________

- _______________

六、领导评语

- _______________

- _______________

七、员工签名

- 员工签字：___________

- 签字日期：___________

此模板可以根据不同单位的具体需求进行调整和优化，以确保其适用性和有效性。通过定期使用此类模板，不仅能够帮助员工明确自身的工作目标和发展方向，也能为管理层提供客观的数据支持，从而进一步提升整体工作效率和管理水平。

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以上内容旨在提供一个基础框架，实际应用时可根据实际情况灵活修改和完善。