首先，在编组过程中应注重人员结构的合理性。应当根据地区实际情况，合理分配不同年龄、性别、职业背景的成员，确保队伍构成多样化且功能互补。例如，可以适当增加年轻力量的比例，同时保留一定数量的老兵作为指导员，这样既能保证团队活力，又能发挥老同志的经验优势。

其次，加强培训力度是提高民兵队伍能力的关键环节之一。定期组织军事技能训练和技术学习活动，不仅能够增强队员们的实战能力，还能激发他们参与国防建设的热情。此外，还应该利用现代信息技术手段开展远程教育，拓宽知识获取渠道，使每位队员都能及时掌握最新的军事理论和技术知识。

再次，建立健全激励机制也至关重要。对于表现突出或者做出显著贡献的个人或小组给予物质奖励和精神鼓励相结合的方式进行表彰，以此来调动全体成员的积极性与创造性。同时也要建立一套公平公正的竞争上岗制度，让真正有能力、有担当的人脱颖而出，从而带动整个团队向更高层次迈进。

最后但同样重要的是要强化组织管理职能。各级领导机关需加强对基层单位工作的指导监督力度，确保各项政策措施得到有效执行；同时也需要倾听一线官兵的意见反馈，不断调整优化工作方案，力求做到与时俱进、贴近实际需求。

综上所述，在科学发展观指导下解决好民兵整组工作中存在的编组问题是十分必要的。只有坚持实事求是的原则，充分考虑各种因素的影响，并采取针对性强的有效措施，才能打造出一支高素质、高效率的专业化民兵队伍，在维护国家安全稳定方面发挥更大作用。