在当前经济快速发展、市场竞争日益激烈的背景下，企业工会作为连接职工与企业管理层的重要桥梁，其作用愈发凸显。然而，面对新时代的新挑战，传统的工会工作模式已难以满足职工日益增长的多元化需求。因此，如何提升工会工作的活力与实效，成为摆在每一个工会工作者面前的重要课题。

郜志华同志在其研究中指出，创新是推动企业工会工作不断向前发展的核心动力。他强调，只有不断创新，才能使工会在组织建设、服务内容、活动形式等方面保持活力，进而更好地发挥其应有的职能和作用。

首先，制度创新是工会保持活力的基础。随着企业结构的不断调整和员工队伍的多样化，传统的管理模式和制度已经不能完全适应新的发展要求。通过引入更加灵活、高效的管理机制，如建立职工代表制度、完善民主协商机制等，可以增强职工的参与感和归属感，从而激发他们的积极性和创造力。

其次，服务内容的创新是提升工会吸引力的关键。工会不仅是维护职工权益的组织，更是促进职工成长和发展的平台。通过开展技能培训、心理健康辅导、职业发展规划等多样化的服务项目，工会能够更好地满足职工的实际需求，增强其对工会的信任和支持。

再次，活动形式的创新有助于增强工会的凝聚力和影响力。传统意义上的工会活动往往局限于节日庆祝或简单的文体活动，缺乏深度和广度。而通过引入新媒体技术、线上线下结合的方式，开展更具互动性和参与性的活动，不仅能够吸引更多的职工参与，还能有效提升工会的社会形象和影响力。

此外，思想观念的创新同样不可忽视。工会工作者应树立“以人为本”的理念，关注职工的心理需求和发展诉求，积极构建和谐的企业文化氛围。只有真正了解职工、关心职工，工会才能赢得职工的信赖和支持，实现可持续发展。

总之，创新不仅是企业工会工作活力的源泉，更是推动其不断进步和发展的强大动力。郜志华同志的研究为我们提供了宝贵的思路和方向，也提醒我们，在新时代背景下，工会工作必须紧跟时代步伐，勇于探索、敢于突破，才能在实践中不断焕发出新的生机与活力。