在日常工作中，严谨和细致是确保任务高质量完成的重要保障。然而，在实际操作过程中，部分人员在执行任务时存在态度不端正、责任心不强、流程不规范等问题，导致工作出现疏漏，影响整体工作效率和单位形象。针对这一现象，有必要深入分析问题根源，并制定切实可行的整改措施，以提升工作质量与执行力。

首先，要增强责任意识。许多工作不严谨、不细致的问题，往往源于对岗位职责认识不足，缺乏主动性和责任感。因此，应通过加强思想教育、开展岗位培训等方式，提高员工的责任感和使命感，使其充分认识到自身工作的意义和重要性，从而在工作中更加认真细致。

其次，完善工作流程和制度。在一些情况下，工作不严谨的原因可能与流程不健全或制度不明确有关。为此，应进一步细化工作标准，明确各环节的操作规范，建立科学合理的考核机制，确保每一项工作都有章可循、有据可依。同时，定期对现有流程进行评估和优化，避免因流程缺陷导致的工作失误。

再次，强化监督与反馈机制。建立有效的监督检查体系，对工作过程进行全程跟踪，及时发现并纠正存在的问题。同时，鼓励员工之间相互监督、互相提醒，形成良好的工作氛围。此外，应建立健全的反馈渠道，让员工能够及时反映工作中的困难和建议，便于管理层及时调整策略，提升整体工作水平。

最后，加强学习与能力提升。工作不严谨、不细致也可能是因为个人业务能力不足或经验欠缺。因此，应定期组织专业技能培训、经验交流会等活动，帮助员工提升专业素养和综合能力，增强其应对复杂问题的能力，从而在实际工作中做到更加严谨和细致。

总之，面对工作中存在的不严谨、不细致问题，不能简单地归咎于个别人员，而应从制度建设、责任落实、流程优化等多方面入手，系统性地加以整改。只有不断强化管理、提升素质、完善机制，才能从根本上杜绝类似问题的发生，推动各项工作高质量、高效率地开展。