为了规范公司内部管理，提升工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本《公司管理制度（简单）》。本制度适用于公司全体员工，是员工日常行为和工作开展的基本依据。

一、工作时间与考勤

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。员工需按时上下班，不得迟到早退。如遇特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。未经批准的缺勤将视为旷工处理。

二、办公纪律

员工在工作时间内应保持良好的职业形象，遵守公司各项规章制度。禁止在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹，严禁使用电脑从事与工作无关的活动。办公用品应合理使用，爱护公司财产，如有损坏应及时上报。

三、会议制度

公司定期召开例会，包括周会、月度总结会等，所有员工必须准时参加。会议期间应认真听取汇报，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。会议内容及决议应由专人记录并传达落实。

四、文件管理

公司各类文件资料应分类归档，妥善保管。重要文件需设置权限，防止泄露。员工在使用文件时应严格遵守保密规定，未经授权不得擅自复制或外传。

五、绩效考核

公司实行季度绩效评估制度，根据员工的工作表现、任务完成情况及团队合作能力进行综合评定。考核结果将作为晋升、调薪及奖惩的重要依据。

六、奖惩机制

对表现优异、积极进取的员工，公司将给予表彰和奖励；对违反公司规定、影响工作秩序的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

七、离职管理

员工离职需提前30天提交书面辞职申请，并办理相关交接手续。离职人员应归还公司财物，结清未结事项，确保不影响公司正常运作。

本制度为公司基本管理框架，随着公司发展，将根据实际情况进行调整和完善。全体员工应认真学习、严格执行，共同维护良好的工作环境和企业文化。

备注： 本制度自发布之日起生效，解释权归公司管理层所有。