在2019年，中国的法定节假日安排遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行了合理调整。了解这些假期的分布，有助于员工更好地规划工作与生活，同时也为企业排班和管理提供了参考依据。

根据国务院办公厅发布的通知，2019年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。每个节日的具体放假时间都有明确规定，部分节假日还会通过调休的方式形成连续的长假，方便人们出行或探亲。

例如，2019年春节的假期从2月4日（除夕）开始，持续到2月10日，共7天。为了弥补调休带来的工作日减少，部分企业可能会安排员工在前后的工作日进行补班。同样，五一劳动节和十一国庆节也采用了类似的调休方式，形成了较长的假期。

除了法定节假日外，一些用人单位也会根据自身情况，为员工提供额外的带薪假期，如年假、婚假、产假等。这些假期虽然不属于国家法定范围，但也是员工福利的重要组成部分。因此，在实际工作中，建议员工提前了解本单位的休假政策，以便合理安排个人事务。

此外，关于“出勤节假日”的概念，通常指的是在非节假日期间，因特殊原因需要正常工作的日子。例如，部分行业可能在节假日期间仍需保持运营，员工可能需要轮班或加班。对于这类情况，用人单位应依法支付加班工资，保障员工的合法权益。

总之，2019年的节假日安排体现了国家对民众休息权的重视，也为企业和员工提供了明确的作息指导。无论是法定假日还是出勤安排，都应在遵守法律的前提下，兼顾工作效率与员工权益，营造和谐稳定的工作环境。