【厅、编办关于财政统一发放行政单位工资管理暂行办法的】为规范行政单位工资发放流程，提高财政资金使用效率，确保工资发放的及时性与准确性，根据国家相关法律法规和财政管理要求，结合本地区实际情况，制定《厅、编办关于财政统一发放行政单位工资管理暂行办法》。该办法旨在进一步加强行政单位工资管理的制度化、规范化和信息化建设。

一、适用范围

本办法适用于各级行政机关、事业单位及由财政全额或部分拨款的单位。所有纳入财政预算管理的行政单位，其在职人员的基本工资、津贴补贴、绩效工资等均应通过财政统一发放系统进行支付。

二、基本原则

1. 依法依规：严格执行国家和地方有关工资政策，确保工资发放符合法律法规要求。

2. 公开透明：工资发放信息应及时、准确地向单位和个人公开，接受监督。

3. 安全高效：依托财政信息系统，实现工资发放的自动化、电子化，提升工作效率。

4. 分级负责：明确财政、人社、编制等部门职责分工，形成协同工作机制。

三、管理职责

1. 财政部门：负责统筹工资发放资金安排，审核工资总额，确保资金到位。

2. 机构编制部门：负责核定单位编制数和人员编制情况，为工资发放提供数据支持。

3. 人力资源和社会保障部门：负责工资标准制定、工资结构调整及人员信息更新。

4. 用人单位：负责申报工资数据，配合做好人员信息核实和工资发放工作。

四、实施步骤

1. 数据采集与核验：各单位需定期报送人员编制、岗位、职务等基本信息，确保数据真实有效。

2. 系统对接与测试：财政部门牵头建立统一的工资发放平台，组织各部门进行系统对接和测试。

3. 试运行与反馈：在部分地区先行试点，收集问题并优化流程，逐步推广至全区。

4. 全面推行与监管：正式实施后，建立常态化监管机制，确保工资发放工作有序开展。

五、监督与问责

对违反本办法规定的行为，将依据相关法律法规追究责任。财政、审计、纪检等部门将联合开展监督检查，确保工资发放的公平、公正和合规。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由厅、编办会同相关部门负责解释。各地区可根据本办法制定实施细则，并报上级主管部门备案。

通过实施《厅、编办关于财政统一发放行政单位工资管理暂行办法》，将进一步推动行政单位工资管理的规范化、制度化，提升财政资金使用的透明度和效能，为构建高效廉洁的行政体系提供有力支撑。