【技师规章制度】在现代企业运营中，技师作为技术力量的核心组成部分，承担着设备维护、生产保障、工艺优化等重要职责。为了确保工作流程的规范化、操作的标准化以及管理的科学化，制定一套完善的技师管理制度显得尤为重要。

本制度旨在明确技师的工作职责、行为规范、考核机制及激励措施，提升整体技术水平和服务质量，为企业持续稳定发展提供坚实的技术支持。

一、岗位职责

1. 负责各类设备的日常检查、维护与维修工作，确保设备正常运行。

2. 根据生产计划安排，及时完成各项技术任务，保证生产进度。

3. 参与新设备、新技术的应用与调试，协助相关部门进行技术改进。

4. 定期总结工作经验，提出合理化建议，提升工作效率和设备性能。

5. 配合安全管理部门，落实安全生产责任，预防和减少安全事故的发生。

二、行为规范

1. 严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排，认真履行岗位职责。

2. 工作期间保持良好的职业素养，文明操作，杜绝违规行为。

3. 爱护公司财产，节约使用工具和材料，严禁浪费或私用。

4. 保持工作环境整洁有序，做到“工完料清”，营造良好的工作氛围。

5. 遵守保密规定，不泄露公司技术资料和商业信息。

三、培训与发展

1. 公司定期组织技术培训、技能考核及经验交流活动，提升技师专业能力。

2. 鼓励技师参加行业认证考试，取得相关资格证书，提升个人竞争力。

3. 对表现优异、技术过硬的技师给予晋升机会，拓宽职业发展通道。

4. 建立导师制度，由资深技师带领新人，促进团队整体水平提升。

四、考核与奖惩

1. 实行绩效考核制度，从工作态度、技术能力、任务完成情况等方面进行综合评价。

2. 对于表现突出的技师，给予表彰和奖励；对于违反规定的，视情节轻重予以警告、罚款或辞退处理。

3. 建立公平公正的评价机制，确保考核结果真实反映技师的实际工作表现。

五、附则

本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。各技师应认真学习并严格执行，共同推动企业技术管理水平的不断提升。

通过建立健全的技师管理制度，不仅能够提高工作效率和产品质量，还能增强员工的责任感和归属感，为企业创造更大的价值。