【公司内部推荐员工奖励通知范文[页2]（写作指导）】在企业日常管理中，内部推荐已成为一种高效、低成本的人才引进方式。为了进一步激发员工参与推荐的积极性，提升招聘质量，许多公司都会制定相应的内部推荐奖励制度，并通过正式的通知形式传达给全体员工。本文将围绕“公司内部推荐员工奖励通知”的写作要点进行详细解析，帮助您撰写一份内容清晰、结构合理、具有实际操作性的通知范文。

一、通知的写作目的

公司内部推荐奖励通知的核心目的是：

- 明确推荐机制和奖励标准；

- 鼓励员工积极参与推荐；

- 提高招聘效率与人才质量；

- 增强员工归属感和团队凝聚力。

因此，在撰写时应注重信息的准确性和语言的简洁性，避免模糊不清或过于复杂的表述。

二、通知的基本结构

一份规范的内部推荐奖励通知通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题要简明扼要，直接点明主题。例如：“公司内部推荐员工奖励通知” 或 “关于开展内部推荐活动的通知”。

2. 发文单位

明确发文部门，如“人力资源部”或“公司管理层”。

3. 正文内容

正文是通知的核心部分，主要包括以下

- 推荐对象：说明哪些岗位可以接受内部推荐；

- 推荐人资格：规定哪些员工具备推荐资格（如试用期满、无违规记录等）；

- 推荐流程：介绍如何提交推荐信息（如填写推荐表、发送邮件等）；

- 奖励标准：明确不同岗位的奖励金额或福利；

- 生效时间：注明该政策的实施日期；

- 其他说明：如推荐成功后的后续流程、保密要求等。

4. 联系方式

提供负责推荐工作的联系人及联系方式，便于员工咨询。

5. 结尾语

一般使用“特此通知”、“望全体员工积极配合”等礼貌性语句收尾。

三、写作注意事项

1. 语言通俗易懂

避免使用过于正式或晦涩的词汇，确保所有员工都能理解。

2. 信息具体明确

奖励金额、岗位范围、推荐流程等应尽量细化，减少歧义。

3. 格式整齐规范

使用清晰的段落分隔，适当使用项目符号或编号，增强可读性。

4. 保持积极正面语气

强调推荐对公司和个人的双重好处，鼓励员工主动参与。

四、范文参考（示例）

公司内部推荐员工奖励通知

尊敬的全体员工：

为进一步加强人才引进力度，提升团队整体素质，公司决定自即日起推行内部推荐奖励机制。现将相关事项通知如下：

1. 推荐对象

本次推荐适用于公司所有开放岗位，重点为技术、销售、运营等关键岗位。

2. 推荐人资格

公司正式员工（含转正员工）均可参与推荐，且无任何违纪记录。

3. 推荐流程

推荐人需填写《内部推荐登记表》，并提交至人力资源部邮箱：hr@company.com。推荐信息应包含被推荐人基本信息、简历及相关推荐理由。

4. 奖励标准

- 成功录用后，推荐人将获得人民币2000元奖励；

- 若被推荐人试用期通过，额外奖励1000元；

- 特殊岗位（如高级管理岗）奖励标准另行公布。

5. 生效时间

本通知自发布之日起生效，有效期至2025年12月31日。

6. 其他说明

推荐人不得推荐亲属关系人员，一经发现取消推荐资格并追究责任。

如有疑问，请联系人力资源部张经理，电话：123-4567-8901。

感谢大家对公司的支持与贡献！

公司人力资源部

2025年4月5日

五、结语

一份优秀的内部推荐奖励通知，不仅能有效推动招聘工作，还能增强员工的参与感与荣誉感。在撰写过程中，建议结合公司实际情况灵活调整内容，确保通知既专业又接地气。希望以上写作指导能为您提供实用的帮助。