在劳动关系协调员的学习过程中，掌握好教材中的知识点是非常重要的。第四章作为教材的重要组成部分，涵盖了诸多关于劳动关系协调的核心内容。为了帮助大家更好地理解和掌握这些知识，我们整理了本章节的课后习题及其标准答案。

首先，让我们来看一下第四章的主要内容。这一章节主要讨论了劳动合同的签订与履行，以及相关法律法规的应用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其重要性不言而喻。因此，了解如何正确地签订和履行劳动合同，对于劳动关系协调员来说至关重要。

接下来，我们来看几道典型的课后练习题：

例题1：

根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

C. 严重违反用人单位规章制度的。

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

正确答案：C。解析：选项A、B、D均属于法律规定的不得解除劳动合同的情形，只有选项C符合可以解除劳动合同的条件。

例题2：

用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 六十日

正确答案：C。解析：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

例题3：

以下哪一项不属于劳动合同必备条款？

A. 劳动报酬 B. 工作地点 C. 社会保险 D. 保密协议

正确答案：D。解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬、工作地点、社会保险等必备条款，而保密协议属于可约定条款，并非必备。

通过以上习题的练习，我们可以更深刻地理解第四章的内容。希望这些题目能够帮助大家巩固所学知识，提高解决问题的能力。在实际工作中，劳动关系协调员需要灵活运用这些知识，妥善处理各种复杂的劳动关系问题，为构建和谐稳定的劳动环境贡献力量。

最后，再次提醒大家，劳动关系协调是一项专业性很强的工作，除了理论知识外，实践经验同样不可或缺。希望大家能够在学习中不断积累经验，提升自己的专业水平。