在新时代背景下，加强和改进机关单位的党建工作显得尤为重要。然而，在实际工作中，仍存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了党建工作的成效，也制约了机关单位整体功能的发挥。本文将围绕当前机关单位党建工作中存在的主要问题进行分析，并提出相应的对策建议。

存在的主要问题

1. 思想认识不足

部分党员干部对党建工作的重要性认识不够深刻，认为党建工作是形式化任务，与业务工作脱节。这种观念导致党建工作流于表面，缺乏深度和实效性。

2. 制度落实不到位

虽然许多机关单位制定了详细的党建工作制度，但在具体执行过程中却往往出现打折扣的现象。比如，“三会一课”等基本制度未能严格按照规定落实，党员教育活动流于形式。

3. 创新意识薄弱

当前部分机关单位的党建工作方式较为传统，缺乏创新手段。面对信息化时代的新挑战，未能充分利用新媒体平台开展线上学习、交流等活动，难以吸引年轻党员参与。

4. 考核机制不健全

很多机关单位没有建立起科学合理的党建工作考核评价体系，无法有效衡量党建工作成果。这使得一些单位和个人在推进党建工作中缺乏动力和压力。

5. 队伍建设滞后

党建工作需要一支高素质的专业队伍来推动实施。然而，现实中不少机关单位党务工作者素质参差不齐，培训机会有限，导致整体工作水平不高。

对策建议

针对上述问题，可以从以下几个方面着手改进：

1. 强化思想引领

定期组织专题讲座、研讨会等形式多样的活动，帮助广大党员干部深刻理解党建工作的重要意义，树立正确的价值观和发展观。

2. 完善规章制度

健全各项规章制度，确保每一项工作都有章可循、有规可依。同时加强对制度执行情况的监督检查，确保各项工作落到实处。

3. 注重创新驱动

积极探索运用互联网+党建新模式，开发专门的应用程序或小程序，为党员提供便捷的学习渠道和服务窗口，增强党组织凝聚力。

4. 优化考核体系

构建全面系统的党建工作绩效评估框架，将量化指标与定性评价相结合，形成激励约束并重的长效机制。

5. 加强队伍建设

注重选拔培养优秀的党务干部，定期开展专业技能培训，提升他们的理论素养和实践能力，打造一支忠诚干净担当的党务工作团队。

总之，只有正视问题、勇于变革，才能不断提升机关单位党建工作的质量和水平，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献更大力量！