为充分调动广大员工的积极性和创造性，营造全员参与、建言献策的良好氛围，进一步推动企业高质量发展，现决定组织开展“献计献策”主题活动。通过此次活动，鼓励员工结合自身岗位实际，围绕公司管理、运营、服务、创新等方面提出合理化建议，切实发挥员工的智慧和力量，助力企业持续优化与提升。

一、活动目的

本次活动旨在搭建一个开放、平等、高效的沟通平台，激发员工参与企业管理的热情，挖掘一线员工的创新思维和实践经验。通过收集和采纳员工的意见和建议，不断优化工作流程、提高工作效率、改善服务质量，推动企业整体管理水平的提升。

二、活动主题

“集思广益，共创未来”

三、活动时间

活动周期为三个月，自2025年4月1日起至2025年6月30日止。

四、参与对象

全体在职员工，包括管理层及一线员工。

五、活动形式

1. 线上提交：通过企业内部系统或指定邮箱提交建议；

2. 线下征集：在各办公区域设置意见箱，便于员工随时提交；

3. 专题会议：定期组织座谈会，邀请部分员工代表参与讨论。

六、建议内容范围

建议可涉及以下方面：

- 工作流程优化

- 管理制度改进

- 技术创新与应用

- 企业文化建设

- 员工福利与关怀

- 安全生产与环保措施等

七、评选与奖励

1. 成立评审小组，对所有提交的建议进行分类整理与评估；

2. 每月评选出“最佳建议奖”、“优秀建议奖”等，并给予相应奖励；

3. 对于具有实施价值的建议，将纳入公司年度改进计划并予以落实。

八、宣传推广

通过内部公告栏、企业微信、OA系统等多种渠道进行广泛宣传，营造浓厚的活动氛围，确保每位员工都能了解并积极参与。

九、组织实施

由人力资源部牵头，各部门协同配合，确保活动有序推进。设立专项联络人，负责建议的收集、反馈与跟进。

十、总结提升

活动结束后，将对整个活动进行总结，分析成果与不足，形成书面报告，并作为今后持续开展类似活动的重要参考。

通过本次“献计献策”活动，不仅能够增强员工的归属感和责任感，也为企业的发展注入新的活力和动力。让我们携手共进，共同为打造更加高效、和谐、充满活力的企业而努力！