【应付职工薪酬会计准则怎么做记账凭证】在企业日常经营中，职工薪酬的核算是一项重要的财务工作。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在确认和计量职工薪酬时，应遵循权责发生制原则，并合理区分短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利等类别。本文将对“应付职工薪酬”相关的会计处理方法进行总结，并通过表格形式展示常见的记账凭证示例。

一、应付职工薪酬的基本概念

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应支付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。根据会计准则，这些支出应在实际发生时确认为费用，并计入相应的成本或期间费用。

二、会计处理原则

1. 权责发生制：职工薪酬费用应在职工提供服务的期间确认，而不是在支付时确认。

2. 分类处理：根据职工薪酬的性质，分别计入不同的会计科目，如“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等。

3. 计提与发放分开处理：一般情况下，企业先计提应付职工薪酬，待实际支付时再冲减应付职工薪酬。

三、常见记账凭证示例（表格）

四、注意事项

- 及时性：职工薪酬应在员工提供服务的期间确认，不得跨期结转。

- 准确性：工资、社保、公积金等项目需按国家规定标准计提，避免税务风险。

- 合规性：所有会计处理必须符合《企业会计准则》及相关税法规定。

- 内部控制：建议企业建立完善的薪酬核算流程，确保数据真实、准确。

通过以上内容可以看出，应付职工薪酬的会计处理不仅涉及多个会计科目，还需结合企业实际情况进行合理分类和核算。正确编制记账凭证，有助于提高财务管理的规范性和透明度。

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